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Direito Trabalhista
Advogado trabalhista em São Paulo
Advogado trabalhista em São Paulo para trabalhadores que saíram da empresa sem receber o que é devido, sofreram assédio ou acidente, e para empresas que precisam se defender ou se prevenir. A Dra. Camila Chagas conduz o atendimento com um advogado parceiro especializado em Direito do Trabalho.
A maior parte dos casos trabalhistas começa igual: a pessoa é demitida, recebe menos do que esperava e não sabe se vale a pena reclamar. Ou continua empregada, mas em uma situação que não aguenta mais. Nos dois cenários, a conversa inicial com a Dra. Camila serve para responder à pergunta que importa: existe direito a receber e quanto isso representa, considerando o tempo e o custo de uma ação.
Para trabalhadores
- Verbas rescisórias não pagas ou pagas a menos
- Horas extras, intervalo e adicional noturno
- Reconhecimento de vínculo de emprego (PJ, autônomo, aplicativo)
- Rescisão indireta (a "justa causa do empregador")
- Reversão de justa causa
- Assédio moral e sexual
- Acidente de trabalho e doença ocupacional
- Estabilidade (gestante, acidentado, CIPA)
- Equiparação salarial e desvio de função
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- FGTS não depositado e seguro-desemprego
- Homologação de acordo extrajudicial
Para empresas
Empresas de pequeno e médio porte também são atendidas: defesa em reclamações trabalhistas, audiências, acordos, elaboração de contratos de trabalho e de prestação de serviços, políticas internas, orientação em demissões e desligamentos coletivos e revisão de rotinas para reduzir passivo. O trabalho preventivo costuma custar uma fração do que custa uma condenação.
Prazos que você precisa conhecer
O trabalhador tem dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, e pode cobrar direitos dos últimos cinco anos contados da data do ajuizamento. Quem espera demais perde parte do que teria direito. Se você foi demitido há mais de um ano e meio, trate o caso como urgente.
Como o atendimento funciona
- Relato pelo WhatsApp. Conte a situação, quanto tempo trabalhou, função, salário e o que aconteceu na saída. Se tiver, envie o termo de rescisão, holerites e a carteira de trabalho digital.
- Análise e cálculo estimado. Na consulta, você recebe uma avaliação dos direitos, uma estimativa do valor envolvido e a proposta de honorários por escrito.
- Ação ou acordo. O advogado trabalhista parceiro conduz a reclamação trabalhista ou a negociação. A Dra. Camila acompanha e informa cada etapa: audiência, perícia, sentença, recurso.
Onde atuamos
Na capital e na Grande São Paulo, os processos correm no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (Fórum Ruy Barbosa e Varas regionais). No interior e no litoral, no TRT da 15ª Região, sediado em Campinas. Todo o acompanhamento é eletrônico pelo PJe, e as audiências podem ser presenciais ou por videoconferência conforme a Vara.
Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista
Fui demitido e a empresa não pagou tudo. O que posso cobrar?
Além do saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e a multa de 40% do FGTS, é comum haver horas extras, intervalos não concedidos e diferenças de FGTS não depositado. A análise dos documentos mostra o que cabe no seu caso.
Trabalhei como PJ mas era empregado de fato. Tenho direitos?
Se havia subordinação, pessoalidade, habitualidade e salário fixo, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e as verbas correspondentes. Cada caso depende das provas: mensagens, controle de horário, exclusividade, forma de pagamento.
Preciso pagar honorários antes de entrar com a ação?
A proposta de honorários é definida caso a caso e apresentada por escrito antes da contratação, dentro dos parâmetros da OAB/SP. Há modalidades com pagamento vinculado ao êxito. O que houver será combinado antes de qualquer assinatura.
Ainda estou empregado. Posso processar a empresa?
Pode, embora a maioria opte por aguardar a saída. Em situações de assédio, atraso de salário ou descumprimento grave, existe a rescisão indireta, em que o trabalhador pede a extinção do contrato por culpa do empregador e recebe as verbas como se tivesse sido demitido.
Sou empregador e recebi uma reclamação trabalhista. Qual o prazo?
A notificação traz a data da audiência. A defesa precisa estar pronta e protocolada antes dela, com os documentos da relação de trabalho. Envie a notificação pelo WhatsApp o quanto antes para organizar a defesa com tempo.